Czy sygnalistę można zwolnić

Bardzo często podczas szkoleń które prowadzę lub podczas spotkań z Klientami pada pytanie, czy status sygnalisty uniemożliwia zwolnienie takiej osoby? 
Jak wygląda sytuacja… 
 

Zgodnie z Ustawą, w stosunku do osoby, która uzyskała status sygnalisty, nie można stosować działań odwetowych, w tym m.in. zgłoszenie nie powinno być podstawą zwolnienia sygnalisty, nieprzedłużenia mu umowy, pozbawienia możliwości zmiany umowy z np. okresu próbnego na czas określony lub nieokreślony.  
 
Musimy jednak pamiętać, że tzw. działanie odwetowe pracodawcy musi być ściśle związane ze zgłoszeniem dokonanym przez sygnalistę.  
 
Status sygnalisty nie chroni żadnej osoby, w stosunku do której istnieją obiektywne przyczyny zwolnienia i takiego zwolnienia nie można uznać za działanie odwetowe. Pracodawca posiadający obiektywne przyczyny zwolnienia może zwolnić osobę, nawet kiedy postanowiła ona dokonać zgłoszenia naruszenia.  
 
Gdzie może pojawić się problem? Czy sygnalista może wykorzystać przyznaną mu ochronę ustawową przeciwko pracodawcy?  
 
Moim zdaniem niestety tak. Dlaczego? 
 
Dlatego, że zgodnie z przepisami Ustawy to na pracodawcy ciąży ciężar dowodu, że działania podjęte w stosunku do sygnalisty nie były działaniami odwetowymi.  
 
Więc z jednej strony zwolnić z obiektywnych przyczyn możemy, ale z drugiej strony, musimy później obronić podstawy zwolnienia.  
 
I na to powinni szczególną uwagę zwracać pracodawcy, jeżeli chcą uchronić się przed „nieuczciwymi” sygnalistami.