Praca zdalna a prawo do korzystania z ulgi z tytułu działalności w SSE lub PSI

Ustawa o CIT przewiduje, że zwolnione z podatku CIT są dochody uzyskane m.in.:

• z działalności gospodarczej prowadzonej na terenie SSE na podstawie zezwolenia (na podstawie art. 17 ust. 1 pkt 34 ustawy o CIT) oraz
• z realizacji nowej inwestycji określonej w decyzji o wsparciu, uzyskane na terenie określonym w decyzji o wsparciu (art. 17 ust. 1 pkt 34a ustawy o CIT).

Przepisy te wspominają, że zwolnienie przysługuje jeśli działalność prowadzona jest w określonym miejscu – w miejscu wskazanym w zezwoleniu na prowadzenie działalności gospodarczej na terenie SSE lub wskazanym w decyzji o wsparciu. Co jednak, jeśli część pracowników przedsiębiorcy korzystającego z takiego zwolnienia będzie wykonywać pracę zdalnie – czy dochód związany z wykonywaniem pracy przez takich pracowników poza wskazanymi miejscami także będzie mógł korzystać ze zwolnienia z tytułu działalności w SSE lub PSI? Jak wskazują interpretacje indywidualne wydawane przez Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej, wykonywanie pracy zdalnej przez część pracowników nie oznacza przeniesienia miejsca prowadzenia działalności gospodarczej poza wskazane miejsce. Także infrastruktura przedsiębiorstwa pozostaje w SSE bądź miejscu określonym w decyzji. Przepisy dotyczące SSE i PSI oraz przepisy ustawy o CIT dotyczące zwolnienia nie wskazują także aby wszyscy pracownicy wykonywali pracę we wskazanych miejscach. W związku z tym zwolnienie będzie przysługiwało także jeśli pracownicy będą wykonywali pracę w sposób zdalny. Takie stanowisko Dyrektor KIS zaaprobował m.in. w interpretacjach indywidualnych z dnia:

• 18 stycznia 2023 r. znak 0114-KDIP2-1.4010.222.2022.1.KS,
• 9 stycznia 2023 r. znak 0111-KDIB1-3.4010.908.2022.1.PC,
• 17 listopada 2022 r. znak 0111-KDIB1-3.4010.711.2022.1.APO,
• 10 maja 2022 r. znak 0111-KDIB1-3.4010.46.2022.2.PC,
• 11 kwietnia 2022 r. znak 0111-KDIB1-3.4010.16.2022.1.PC.